資質改革即將正式執行，本次建筑資質改革決定將建筑類資質等級原則上縮減到了甲、乙兩級，這意味著原來的三級、二級資質將會合并。進一步降低市場準入門檻，曾經較低等級的資質將進入高一級資質市場搶奪份額，那么現在持有安徽二級建筑資質的企業將面臨極大的市場競爭壓力，這部分企業要如何來應對資質改革的這一變化？

1、注重技術人員的培訓

經過資格調整后，企業之間的競爭愈演愈烈，特別是具備二級建筑資質的企業越來越多，中小企業蜂擁而至，具備二級建筑資質的企業要想在這個時候立于不敗之地，就需要好好地進行人才儲備，為公司吸引一批有資質的企業加入，成為一批優秀的人才。與此同時企業也要有計劃地擴大經營范圍，打通建筑行業的上下游。

2、建筑資質升級迫在眉睫

今后擁有安徽二級建筑資質的企業將成為建筑施工類資質的最低等級企業想盡早進入更大的市場范圍就必須積極辦理資質升級。在乙級升到甲級以后，企業的競爭對手也會少很多，畢竟將來的安徽資質升級條件可能會越來越嚴格，不是輕而易舉就可以辦理，現在已經有了安徽二級建筑資質的企業要做好升級的準備，畢竟將來的資質條件可能會越來越嚴格。因此說，資質代辦還是很有必要的。

 

3、不斷調整適應建筑行業發展

即便擁有的乙級建筑資質等級的優勢被不斷降低，并不一點要試圖激發市場的競爭力來影響企業的發展，而是要激發市場活力，改變原有的不良機制，讓建筑行業健康發展。在這種環境下，安徽建筑企業應不斷調整適應發展的要求，靈活運用自己的實力迎接新的機遇。

以上就是安徽萬業為大家整理的當二級三級資質正式合并為乙級資質時，安徽二級建筑資質企業如何更好應對資質改革的相關內容，當二、三級建筑資質合并到乙級后，企業可能會出現以上這些問題。主動應對每一次挑戰，是建筑企業需要調整的心態，因此建議擁有二級、三級資質的企業要積極做好建筑資質升級工作，并將其交給專業的代辦公司辦理，這樣才能節省更多的時間，方便承接更大更多的工程項目。

 

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