2019年社保入稅，讓很多企業(yè)老板、人資、財(cái)務(wù)為之焦頭爛額，這是國(guó)家的一項(xiàng)政策變革，我們不要為之怨聲載道，我們應(yīng)該靜下心來(lái)，認(rèn)真學(xué)習(xí)與掌握國(guó)家政策，學(xué)習(xí)好了，并不會(huì)讓企業(yè)增加成本。
01
還剩不到3個(gè)月
新社保將實(shí)施
今年7月，中辦國(guó)辦印發(fā)《國(guó)稅地稅征管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收。
這對(duì)職工來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)福音，社保費(fèi)用能夠按時(shí)足額繳納，利在長(zhǎng)遠(yuǎn)！
社保機(jī)構(gòu)相比起稅務(wù)機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，征收力量比較弱，也就導(dǎo)致征收不嚴(yán)格、不規(guī)范，很多企業(yè)都少繳社保費(fèi)用。因?yàn)槎悇?wù)部門(mén)掌握了更多的企業(yè)財(cái)務(wù)信息等，所以讓稅務(wù)部門(mén)來(lái)征收就會(huì)更規(guī)范。”
除了能夠保證社保費(fèi)征收嚴(yán)格之外，征收效率也會(huì)提升。
廣東省2000年開(kāi)始由稅務(wù)部門(mén)征收社保費(fèi)用，效果十分明顯。全省實(shí)際繳納“五險(xiǎn)”人數(shù)由1999年的500萬(wàn)人增至2017年的2147萬(wàn)人（不含深圳）。目前，廣東已經(jīng)成為全國(guó)社保體系中參保覆蓋面最廣的省份。而廣東這種征收方式也節(jié)約了行政成本，提升了社保費(fèi)征繳效能。
02
新社保實(shí)施在即
這10種人可以不用繳社保
稅政君結(jié)合已有政策規(guī)定來(lái)同大家講一講，公司中，其實(shí)有很多人員根本不用你買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。
以下10類(lèi)員工不用繳社會(huì)保險(xiǎn)！附政策依據(jù)，轉(zhuǎn)發(fā)周知！
返聘退休人員
公司經(jīng)常會(huì)返聘一些退休人員再任職，退休人員與其他人員一樣，同工同酬，那么，公司返聘的退休人員是否需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)呢?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。
也就是說(shuō)，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同。
1）.勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法調(diào)整范疇，要求采用仲裁前置程序。
2）.勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
聘用實(shí)習(xí)生
簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議
很多學(xué)校在即將畢業(yè)的最后半年，會(huì)讓學(xué)生自行找單位實(shí)習(xí)，有些企業(yè)由于工作性質(zhì)的原因，也時(shí)常會(huì)使用一些尚未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生，那么，聘用實(shí)習(xí)生，是否需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)呢?
1）.《勞動(dòng)法》規(guī)定：只有符合勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動(dòng)者才能簽訂《勞動(dòng)合同》，但是，是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，不是由合同名稱(chēng)和內(nèi)容來(lái)確定的，而是由用工性質(zhì)來(lái)確定。
也就是說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者年滿(mǎn)16周歲且沒(méi)到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”，雙方就應(yīng)該而且必須簽訂《勞動(dòng)合同》，即使沒(méi)簽，勞動(dòng)者也受到《勞動(dòng)法》保護(hù)。
2）.實(shí)習(xí)生雖然年滿(mǎn)16周歲，但與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。
因此，企業(yè)聘用的實(shí)習(xí)生，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同(或?qū)嵙?xí)協(xié)議)，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
承包商派遣人員
在工程項(xiàng)目總包和分包中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，總包方為了便于工程項(xiàng)目的監(jiān)管，時(shí)常會(huì)派出幾名管理人員，如：技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場(chǎng)管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來(lái)承擔(dān)，同時(shí)，分包商也會(huì)與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。
該類(lèi)派遣人員，因?yàn)橹荒芘c分包商簽訂《勞務(wù)合同》不能簽《勞動(dòng)合同》，因此，總包方派過(guò)來(lái)的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動(dòng)合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社保保險(xiǎn)。
停薪留職人員
所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開(kāi)單位。停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年。
若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
協(xié)保人員
協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員簡(jiǎn)稱(chēng)協(xié)保人員，指與原所在單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。
新單位招聘協(xié)保人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員
非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均有工作單位辦理，和兼職公司無(wú)關(guān)，因此無(wú)需繳納社保。
聘用勞務(wù)派遣人員
勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用，不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。
派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。
個(gè)體戶(hù)外包企業(yè)業(yè)務(wù)
將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個(gè)體工商戶(hù)，員工工資便成為了個(gè)體工商戶(hù)的經(jīng)營(yíng)所得，而無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)，可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)無(wú)需為期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
由于個(gè)體工商戶(hù)是有一定限額免稅政策，同時(shí)個(gè)體工商戶(hù)還可以給公司開(kāi)具發(fā)票，降低成本，便成為眾多企業(yè)的籌劃方式選擇之一。
非全日制用工
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
靈活就業(yè)人員
靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。
主要由以下三部分構(gòu)成：
1.自營(yíng)勞動(dòng)者：包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個(gè)人身份從事職業(yè)活動(dòng)的自由職業(yè)者等。
2.家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的人員。
3.其他靈活就業(yè)人員。主要是指非全時(shí)工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時(shí)工等一般勞動(dòng)者。
靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
03
2019年社保改嫁稅務(wù)
10個(gè)提醒送給你！
1、社保明年劃歸稅局征收，企業(yè)員工離職率、失業(yè)率會(huì)加大，公司辭退員工的現(xiàn)象將會(huì)有一定的增加！員工對(duì)失業(yè)金的政策關(guān)注度將會(huì)大大加大！
2、社保明年劃歸稅局征收，企業(yè)在招聘人員的時(shí)候?qū)?huì)更挑剔和苛刻！對(duì)人員在勞動(dòng)效率和價(jià)值創(chuàng)造方面的要求會(huì)更高！
3、社保明年劃歸稅局征收，自由職業(yè)者越來(lái)越多，個(gè)體戶(hù)、小規(guī)模公司、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)等小微企業(yè)將會(huì)有一定的增加！
4、社保明年劃歸稅局征收，企業(yè)用工模式不再單一，傳統(tǒng)的全日制合同制用工方式將被突破，部分企業(yè)結(jié)合自身情況將會(huì)轉(zhuǎn)向非全日制用工模式！
5、社保明年劃歸稅局征收，企業(yè)用工對(duì)象將會(huì)越來(lái)越廣泛和靈活，兼職員工會(huì)越來(lái)越多，企業(yè)聘用退休人員、企業(yè)招募已經(jīng)有社保的人員將會(huì)成為常態(tài)！
6、社保明年劃歸稅局征收，AI技術(shù)將盛行，人工智能越來(lái)越普遍，電子人來(lái)到了我們的身邊！
7、社保明年劃歸稅局征收，人力資源外包服務(wù)將更受企業(yè)愛(ài)戴，企業(yè)越來(lái)越呈現(xiàn)出小微化、全國(guó)化、非核心業(yè)務(wù)外包化的趨勢(shì)！
8、社保明年劃歸稅局征收，勞動(dòng)報(bào)酬支付的方式將會(huì)也發(fā)生一定變化，實(shí)物形式、期權(quán)激勵(lì)、應(yīng)該正常報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用直接報(bào)銷(xiāo)不再納入工資表、內(nèi)部合伙人分紅的模式逐漸來(lái)臨！
9、社保明年劃歸稅局征收，企業(yè)人工支出將會(huì)越來(lái)越規(guī)范合法，因?yàn)椴缓弦?guī)的成本對(duì)企業(yè)來(lái)講已經(jīng)太高了，企業(yè)員工的個(gè)稅、工資、社保將越發(fā)透明！
10、社保明年劃歸稅局征收，伴隨著政策變化越發(fā)日新月異，企業(yè)越來(lái)越重視專(zhuān)業(yè)型、政策型、實(shí)用型、技能型、管理型、價(jià)值型、業(yè)務(wù)型的復(fù)合型財(cái)務(wù)人員，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)逐漸被淘汰出局！
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