建筑企業(yè)的施工資質(zhì)十分重要，資質(zhì)的辦理是企業(yè)在承接工程之前必須完成的工作。辦建筑資質(zhì)也不容易，要準備大量的材料和人員，還需要花費大量的時間和金錢。那建筑企業(yè)為了節(jié)約企業(yè)的運營成本，辦理建筑資質(zhì)后，能不能把不需要的員工裁掉呢
一、施工人員對辦理資質(zhì)的重要性？
(1)資質(zhì)標準、人員專業(yè)、人數(shù)、經(jīng)驗等準備充分，是施工企業(yè)申報資質(zhì)的前提。
(2)建筑企業(yè)參加投標，施工活動的開展，施工質(zhì)量和技術(shù)保障都離不開專業(yè)人員。
(3)專業(yè)人才儲備是否充足是建筑企業(yè)是否有實力的體現(xiàn)。
二、辦理建筑資質(zhì)后，能不能把不需要的員工裁掉呢
回答是毫無疑問的：肯定不能。
(1)辦理資質(zhì)后，企業(yè)需要辦理安全生產(chǎn)許可證，申請安許證需要三種人，其中B類人員是資質(zhì)辦理時也需要的，所以企業(yè)不能輕易精簡人員。
(2)新的資質(zhì)辦公室只是建筑企業(yè)發(fā)展的開始，企業(yè)仍然需要慢慢承擔項目，這與專業(yè)技術(shù)人員是分不開的，是承擔項目和施工的保證。
(3)建筑企業(yè)還需要通過企業(yè)資質(zhì)升級來承接更多工程。如今，雖沒有對資質(zhì)升級人員進行考核，但對企業(yè)工程業(yè)績的考核卻十分嚴格。而這些成績最終還是要依賴專業(yè)人士。
(4)建筑業(yè)將不定期地進行動態(tài)核查，對建筑企業(yè)的經(jīng)營狀況和用人情況進行檢查，如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)其中的人員，將對企業(yè)經(jīng)營和信譽造成極大的不良影響；如果到時候再補，那就太晚了。
因此，建筑企業(yè)要做好人才管理與績效管理，這有利于企業(yè)項目的開展和資質(zhì)維護。總體來說，建筑企業(yè)不會一蹴而就，想要在建筑資質(zhì)辦理后省錢，把不需要的員工裁掉，實不可取。
建設(shè)廳十一大員：1.施工員；2.質(zhì)量員；3.安全員；4.機械員；5.監(jiān)理員；6.勞務(wù)員；7.測量員；8.試驗員；9.材料員；10.標準員；11.資料員。
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